Secondo la Corte di Cassazione è pienamente legittima la sanzione disciplinare (nel caso specifico sospensione per quattro giorni dal servizio e dalla retribuzione) inflitta al dipendente che non osserva le indicazioni della circolare se esposta in bacheca. La Suprema Corte, con la Sentenza n. 6371 del 1° aprile 2016, ha sottolineato che la sanzione risulta proporzionata, dal momento che la comunicazione interna con i nuovi adempimenti a carico dei lavoratori ha avuto adeguata pubblicità, risultando, pertanto, ingiustificato il rifiuto del dipendente di compilare i moduli prescritti dall'azienda.