La pena detentiva spettante al datore di lavoro per l'infortunio occorso al lavoratore può essere convertita in pena pecuniaria se, nei dieci anni precedenti l'evento, non sono state inflitte più di due condanne per lo stesso motivo all'imputato.Così la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 21575 del 24 maggio 2016, ha confermato il verdetto della Corte d'Appello: posto che la responsabilità dell'infortunio è imputabile alla imprudente e negligente scelta del sistema di sicurezza adottata dal datore, è corretta la conversione in pena pecuniaria della pena detentiva stabilita dai giudici di secondo grado se nel periodo di tempo considerato non sono occorse più di due condanne per lo stesso reato al datore di lavoro.