La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 8683 del 29 aprile 2015, chiamata ad esprimersi nel merito di un caso di licenziamento operato da un'azienda nei confronti di una lavoratrice madre in violazione del divieto di legge, ha precisato che la disciplina applicabile non è da ricercarsi nell'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, ma nella comune sanzione del risarcimento del danno.I giudici della Corte Suprema affermano infatti che il licenziamento intimato alla lavoratrice madre è soggetto all'ordinario regime della nullità ex articolo 1418 del codice civile, che prevede la sanzione del risarcimento del danno per tutto il periodo di permanenza degli effetti dell'evento lesivo individuato, nel caso in specie, nel periodo intercorrente tra la data di licenziamento e quella in cui la lavoratrice ha rifiutato la reintegra proposta durante la causa di primo grado.