Svolgere un'attività lavorativa presso terzi durante un periodo di assenza per malattia dal proprio posto di lavoro legittima il licenziamento attuato dal datore di lavoro: così facendo, infatti, il lavoratore viola il rapporto di fedeltà, correttezza e buona fede nei confronti del suo datore di lavoro, laddove l'attività svolta sia incompatibile con lo stato di infermità ovvero rallenti, potenzialmente, la guarigione.La Corte di Cassazione si è così espressa nella Sentenza n. 20090 del 7 ottobre 2015, rigettando il ricorso del lavoratore che era stato trovato da un'agenzia investigativa assunta dal datore di lavoro, a svolgere un'attività lavorativa presso il pubblico esercizio della figlia, compiendo oltretutto movimenti e azioni incompatibili con l'infortunio.