In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente scoperto ad effettuare false registrazioni dell'orario di lavoro, mediante un controllo a campione svolto a notevole distanza di tempo dai fatti contestati. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 9051 del 5 maggio 2016, ha chiarito che le verifiche ex post da parte del datore di lavoro non possono riferirsi a fatti di parecchi mesi prima, dal momento che il lavoratore non può ricordare tutti i suoi turni di servizio, con conseguente violazione del principio dell'immediatezza della contestazione, che costituisce una garanzia difensiva di tipo procedurale per l'incolpato.