In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente di un albergo, in ragione della riduzione del personale dovuta alla diminuzione di lavoro al termine del periodo estivo. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 21514 del 22 ottobre 2015, ha chiarito che risulta ammissibile la prova testimoniale per dimostrare la legittimità del recesso motivato dall'andamento stagionale dell'attività alberghiera e, quindi, di una circostanza del tutto prevedibile al momento dell'assunzione.