Secondo la Corte di Cassazione anche con il Jobs Act rimane reato installare telecamere per il monitoraggio dell'attività del lavoratore senza l'accordo con i sindacati ed in mancanza di un provvedimento della DTL in quanto, seppure è legittima la tutela del patrimonio aziendale, la vigilanza va mantenuta in una dimensione umana.Con la Sentenza n. 51897 del 6 dicembre 2016 viene ribadito che secondo l'art. 23 del D.Lgs n.

L'INPS, con la Circolare n. 215 del 6 dicembre 2016, comunica le modalità per la corretta compilazione del flusso UniEmens nei casi di aspettativa non retribuita per cariche elettive e sindacali riguardanti lavoratori iscritti alla Gestione ex Inpdap. In particolare, l'Istituto chiarisce che:in caso di aspettativa per mandato politico elettivo, l'Azienda Dichiarante/Sostituto d'Imposta deve compilare l'elemento 'CodiceCessazione' con il valore 39 sul quadro della denuncia relativo all'ultimo periodo di servizio prestato precedente l'aspettativa.

Con Risoluzione 5 dicembre 2016, n. 111, l'Agenzia delle Entrate ha istituito le causali per consentire il versamento, tramite Mod. F24, dei contributi previdenziali e assistenziali dovuti dagli iscritti all'Associazione Cassa Nazionale di Previdenza ed Assistenza a favore dei Ragionieri e Periti commerciali (CNPR).In particolare, l'Agenzia delle Entrate ha provveduto ad istituire:otto nuove causali contributo, ossia da 'E075' a 'E082', da esporre nella sezione 'Altri enti previdenziali e assicurativi' del Mod.

Con la Sentenza n. 24671 del 2 dicembre 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla legittimità di un licenziamento di un lavoratore durante un periodo di malattia.Nel caso di specie la Suprema Corte ha sentenziato che si configura un licenziamento per giusta causa qualora, durante un periodo di convalescenza, un dipendente sia sorpreso a compiere un'attività lavorativa che comprometta il recupero psicofisico per la ripresa della prestazione lavorativa, per la quale sta beneficiando del trattamento assistenziale di malattia.