Secondo la Corte di Cassazione il dipendente che rifiuta di prestare servizio nel giorno di festività infrasettimanale (ad esempio Immacolata Concezione, Epifania, Festa della Liberazione, Festa dei lavoratori) non è passibile di alcuna sanzione disciplinare, in quanto sussiste un diritto soggettivo del lavoratore ad astenersi dall'attività lavorativa e soltanto mediante un accordo fra le parti la rinuncia al riposo è da ritenersi valida e non per decisione unilaterale del datore.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 16592 del 7 agosto 2015, ha precisato che non esiste un obbligo generale per i lavoratori di effettuare la prestazione nei giorni previsti come ricorrenze civili o religiose e sono da considerarsi nulle le eventuali clausole del contratto collettivo che prefigurano un tale obbligo. Deve escludersi, altresì, l'applicabilità in via analogica delle norme sui riposi domenicali.