L'INPS, con un Comunicato stampa del 1° febbraio 2016 rende noto che, dal 1° febbraio 2016, è disponibile sul sito dell'INPS la procedura telematica per la presentazione, da parte delle madri lavoratrici, della domanda di accesso ai voucher/contributi utilizzabili, in alternativa al congedo parentale,per il servizio di baby-sitting oppureper far fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l'infanzia o dei servizi privati accreditati.

È in corso di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 14 dicembre 2015 (disponibile sul sito www.lavoro.gov.it) che ammette in Italia 17.850 lavoratori stranieri per motivi di lavoro subordinato non stagionale e di lavoro autonomo.Le relative domande possono esserecompilate, a partire dalle ore 9.00 del 3 febbraio 2016, collegandosi al sito https://nullaostalavoro.dlci.interno.it/;inviate a partire dal 7° giorno successivo alla pubblicazione del suddetto DPCM sulla Gazzetta Ufficiale.

L'INPS, con la Circolare n. 16 del 29 gennaio 2016, comunica l'importo dei contributi dovuti per l'anno 2016 per i lavoratori domestici.In particolare, per l'anno 2016, sono confermate le fasce di retribuzione in vigore nel 2015.L'Istituto ricorda che, per il rapporto di lavoro a tempo determinato, continua ad essere applicato il contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, pari all'1,40% della retribuzione convenzionale, ad eccezione delle assunzioni a termine in sostituzione di lavoratori assenti.

Secondo la Corte di Cassazione nei confronti del dipendente vicino alla pensione che non ha goduto delle ferie maturate, anche relativamente agli anni passati, non può essere imposta la loro fruizione da parte del datore, che si è limitato ad informarlo del periodo residuo qualche mese prima del suo collocamento a riposo. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 1756 del 29 gennaio 2016, ha chiarito, in merito alla funzione di recupero delle energie psico-fisiche da parte del lavoratore, che le ferie annuali vanno fruite entro l'anno di lavoro e non successivamente.