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06 Mar

No al licenziamento del centralinista per riorganizzazione aziendale

In tema di licenziamento, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo per riorganizzazione aziendale nei confronti del centralinista, in quanto dopo l'estinzione del rapporto vengono assunti dalla società impiegati in amministrazione; pertanto, il lavoratore avrebbe dovuto essere inquadrato come impiegato. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.
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06 Mar

Sconto edili anno 2014: resa nota in Gazzetta Ufficiale la pubblicazione del Decreto

Con il Comunicato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 53 del 5 marzo 2015, il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali ha reso noto di aver pubblicato sul proprio sito istituzionale, in data 16 febbraio 2015, il Decreto direttoriale n. 59/2015 relativo allo sconto edili per l'anno 2014.Nello specifico, si ricorda che sia sulla contribuzione previdenziale che su quella assistenziale, il citato Decreto direttoriale prevede uno sconto per le aziende del settore edile, pari all'11,50% per l'anno 2014.
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05 Mar

Fondo di solidarietà per il personale delle aziende di trasporto pubblico

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 52 del 4 marzo 2015, il Decreto 9 gennaio 2015 con il quale il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali istituisce il Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito dei lavoratori delle aziende, sia pubbliche che private, che svolgono servizi di trasporto pubblico autofiloferrotranviari e di navigazione sulle acque interne e lagunari.
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05 Mar

Superamento del periodo di prova: secondo il CCNL escluse dal conteggio anche le domeniche

Con riferimento al licenziamento di un lavoratore per mancato superamento del periodo di prova, la Corte di Cassazione ha statuito che il contratto collettivo, in deroga al principio generale, può escludere dal conteggio anche le domeniche, 'facendo riferimento a sessanta giorni di servizio effettivo'.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.
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04 Mar

Niente licenziamento per l'attività prestata presso terzi durante l'assenza per malattia

In materia di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che durante l'assenza per malattia presta attività lavorativa per terzi, qualora lo stesso dimostri che tale attività non ha compromesso la sua guarigione. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.
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