In materia di dimissioni, la Corte di Cassazione ha chiarito che, qualora il lavoratore proceda nei confronti dell'azienda sostenendo di non essersi dimesso ma di essere stato licenziato, la prova della scelta unilaterale del prestatore grava sull'azienda.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

In materia di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che durante l'assenza per malattia presta attività lavorativa per terzi, qualora lo stesso dimostri che tale attività non ha compromesso la sua guarigione. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Con Comunicato 2 marzo 2015, il Ministero dell'Economia e delle Finanze ha reso noto che l'Italia, dopo i recenti Accordi siglati con la Svizzera e il Liechtenstein, in data 2 marzo, ha firmato anche l'Accordo sullo scambio di informazioni ai fini fiscali con il Principato di Monaco.In particolare, l'Accordo con Monaco è basato sul modello OCSE di Tax Information Exchange Agreement e consente, su richiesta, lo scambio di informazioni su conti o attività finanziarie in essere a decorrere dal 2 marzo 2015.Ai fini della Voluntary disclosure, il Principato di Monaco non viene quindi considerato Pa

In tema di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, la Corte di Cassazione ha ribadito la responsabilità del coordinatore della sicurezza per il mancato rispetto del piano operativo di sicurezza, estendendo tale obbligo anche nei cantieri mobili o temporanei.La Suprema Corte, con la Sentenza n. 9158 del 2 marzo 2015, ha chiarito inoltre che non è necessaria la continua e costante presenza del coordinatore nel cantiere, ma è di per sé sufficiente che questo sia messo in sicurezza, rispettando gli obblighi imposti in merito dal TU.