In materia di superlavoro, la Corte di Cassazione ha chiarito che non può essere considerato lesivo della salute del lavoratore un incremento dell'orario di lavoro che risulti il frutto di una concertazione sindacale.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 3989 del 27 febbraio 2015, ha precisato che, ai fini del risarcimento del danno per violazione dell'art. 41 Cost., è necessario un comportamento del datore di lavoro che non tuteli l'integrità psicofisica del lavoratore e che imponga una mole di lavoro, la quale superi la normale tollerabilità.

In data 26 febbraio 2015, il Senato ha approvato in via definitiva il c.d. 'Decreto Milleproroghe' (D.L. n. 192/2014).In particolare, tra le novità di carattere fiscale, si segnalano le seguenti:proroga, a tutto il 2015, della possibilità di avvalersi del c.d. 'regime dei minimi' con aliquota al 5% previsto dal D.L. n.

L'INPS, con la Circolare n. 49 del 26 febbraio 2015, pubblica le tabelle delle aliquote contributive in vigore dal 1° gennaio 2015 per gli operai a tempo determinato e indeterminato delle aziende agricole.

In materia di demansionamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che non può considerarsi tale la nuova assegnazione del dipendente ad un incarico idoneo alle sue competenze ma che, per motivi organizzativi, implica un periodo di inattività.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 3844 del 25 febbraio 2015, ha precisato che la riorganizzazione di un ufficio o di un servizio, richiedendo tempo per essere approntata, risulta compatibile con un periodo di inattività, ma non integra una fattispecie di dequalificazione del dipendente.