TFR non soggetto a compensazioni con i danni dovuti al datore di lavoro
Il TFR dovuto al lavoratore al termine del rapporto di lavoro non può essere utilizzato dall'azienda per 'compensare' i danni subiti dalla stessa per i comportamenti illeciti tenuti dal lavoratore medesimo. Pertanto, nonostante tali danni, questa deve comunque liquidare il TFR al momento della cessazione del rapporto.La Corte di Cassazione, con la Sentenza n.