È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 17 del 22 gennaio 2015 il Decreto 14 gennaio 2015, con il quale il Ministero del Lavoro fissa, per l'anno 2015, le retribuzioni convenzionali, differenziate per categoria di appartenenza (operai, impiegati, quadri e dirigenti) e settori di attività, da utilizzare per il calcolo di contributi e imposte dei lavoratori italiani operanti all'estero.

L'INPS, con la Circolare n. 9 del 22 gennaio 2015, in merito alla compilazione degli elenchi nominativi dei braccianti agricoli valevoli per l'anno 2014 che dovranno essere pubblicati entro il 31 marzo 2015, ricorda alle aziende agricole colpite da calamità naturali o eventi eccezionali, di trasmettere per via telematica (o cartacea) la dichiarazione di calamità entro la data del 6 febbraio 2015, per dar modo alle Sedi competenti di procedere alla validazione delle domande entro il 16 febbraio 2015.

In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha dichiarato nullo il licenziamento operato da un'azienda nei confronti di un dipendente che, assente per malattia, non ha presentato un regolare certificato medico. L'azienda, infatti, ha implicitamente riconosciuto come malattia il periodo di assenza, prima richiedendo formalmente il certificato medico al lavoratore, mediante l'invio di una raccomandata allo stesso e, in seguito, indicando l'assenza nel prospetto paga come 'aspettativa per malattia al 50%'.Dalla Sentenza n.

In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito che ai fini della validità del provvedimento espulsivo non rileva il metodo utilizzato dal datore di lavoro nell'esercizio del suo potere disciplinare per la contestazione, purché siano rispettate le finalità di certezza della manifestazione della volontà di licenziare e di ricezione della stessa da parte del destinatario. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.