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Licenziamento: legittimo in presenza di giusta causa anche se solo nei confronti di uno dei lavoratori

In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che deve considerarsi legittimo il provvedimento espulsivo comminato al lavoratore e sostenuto da giusta causa e ciò indipendentemente dal fatto che la medesima violazione venga contestata ad uno solo dei lavoratori che l'hanno commessa.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Jobs Act: comunicazione telematica per la conciliazione per la risoluzione stragiudiziale in materia di licenziamento

Il Ministero del Lavoro, con la Nota n. 2788 del 27 maggio 2015 ha chiarito che, a decorrere dal 1° giugno 2015 nella sezione 'Adempimenti' del portale clic lavoro, sarà resa disponibile una nuova applicazione denominata 'UNILAV_Conciliazione'.Tramite la suddetta applicazione tutti i datori di lavoro potranno comunicare le informazioni necessarie relative al procedimento di conciliazione per la risoluzione stragiudiziale delle controversie sui licenziamenti illegittimi.

Licenziato il dirigente per la sua condotta 'reiteratamente riottosa'

In tema di licenziamento, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dirigente che, di fronte alla riduzione di portafoglio e di poteri da parte dei vertici aziendali, lamentando un illecito demansionamento, assume una condotta 'reiteratamente riottosa' ad ottemperare alle richieste del consiglio di amministrazione.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Al via le richieste all'INAIL di riduzione contributiva per l'assicurazione dei lavoratori agricoli

L'INAIL, nella Nota protocollo n. 3824 del 27 maggio 2015, comunica che a partire dal 1° giugno 2015 e fino al 30 giugno 2015, saranno riaperti i termini per la presentazione telematica delle istanze, relative all'annualità 2015, di riduzione dei contributi dovuti per l'assicurazione dei lavoratori agricoli dipendenti (art. 1, comma 60 della Legge n.

Studi di settore: è disponibile online la versione definitiva di Gerico 2015

Il 27 maggio 2015, l'Agenzia delle Entrate ha reso disponibile sul proprio sito internet il software GERICO 2015 – versione 1.0.Tale programma:consente il calcolo della congruità, tenuto conto della normalità economica, della coerenza economica e dell'effetto dei correttivi 'crisi' per i 204 studi di settore applicabili per il periodo di imposta 2014;è aggiornato con le modifiche agli studi previste dai Decreti Ministeriali 30 marzo 2015 e 15 maggio 2015.Per il momento nessuna notizia di proroga dei versamenti, anche se appare quanto mai probabile oltreché opportuno.

Credito di imposta per digitalizzazione turismo, definita la procedura telematica

Il Ministero dei beni e delle attività culturali e del turismo ha definito le modalità e termini di presentazione dell'istanza di attribuzione del credito di imposta per digitalizzazione delle strutture ricettive, tour operator e agenzie di viaggio.Detta agevolazione, introdotta dall'art. 9, D.L. n. 83/2014, permette alle imprese operanti nel settore del turismo di fruire di un credito di imposta pari al 30% delle spese sostenute per interventi quali l'installazione di impianti wi-fi, la creazione di siti web, etc. fino ad un importo complessivo (nel triennio 2014-2016) di euro 12.500.

Lavoratori dello spettacolo: i chiarimenti dell'INPS sul certificato di agibilità

L'INPS, nel Messaggio n. 3575 del 27 maggio 2015, a seguito dell'integrazione della Gestione ex Enpals, fornisce indicazioni in merito al rilascio della procedura telematica per la richiesta del certificato di agibilità.L'Istituto chiarisce che la richiesta di un nuovo certificato di agibilità, la modifica o la visualizzazione di una richiesta già inserita, verrà effettuata selezionando la 'Matricola' sulla quale si intende operare e non più le posizioni identificate con 'Codice Gruppo' e 'Numero Attività'.

Licenziamento per l'utilizzo improprio di social network durante l'orario di lavoro

In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che utilizza Facebook, telefono e I-Pad durante l'orario di lavoro, tanto più se la condotta illecita blocca l'attività e compromette la sicurezza, a nulla rilevando il fatto che la verifica della violazione commessa sia avvenuta mediante la creazione di un falso profilo Facebook da parte dell'azienda. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

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