In materia di aumenti retributivi, la Corte di Cassazione ha chiarito che qualora al manager sia riconosciuta una maggiorazione percentuale fissa rispetto alla retribuzione di altro manager della medesima azienda, nel caso di aumento retributivo accordato al secondo, non può considerarsi automatica l'applicazione della percentuale alla nuova retribuzione.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Con Provvedimento 23 marzo 2015 l'Agenzia delle Entrate ha fornito alcuni chiarimenti in merito all'estensione delle modalità di pagamento delle somme dovute dal contribuente a seguito di notifica di avviso di accertamento per inosservanza della normativa catastale.In particolare, il provvedimento dispone che a partire dal 1° giugno 2015 si utilizzerà il modello di versamento F24 per il pagamento di:tributi speciali catastali;sanzioni amministrative per violazioni alle disposizioni previste dall'ordinamento catastale;interessi sui tributi speciali catastali;imposta di bollo correlata ad adempi

Secondo la Corte di Cassazione non può essere escluso a priori, a favore della vittima dell'incidente, il risarcimento del lucro cessante, qualora i postumi dell'invalidità permanente riducano di quasi il 50 per cento la capacità di svolgere qualunque attività lavorativa. Inoltre la Suprema Corte, con la Sentenza n. 6096 del 26 marzo 2015, ha statuito che è da escludersi che la liquidazione del danno morale ai congiunti dell'infortunato possa sussistere soltanto in caso di morte dello stesso, poiché laddove il fatto illecito costituisce reato anche i parenti possono essere risarciti.

In tema di licenziamento disciplinare, la Corte di Cassazione ha statuito che il provvedimento espulsivo per le assenze ingiustificate sul lavoro è valido, qualora il dipendente non dimostri che il datore non ha osservato i termini per il diritto alla difesa. La Suprema Corte, con la Sentenza n.