In materia di sicurezza sul lavoro, la Corte di Cassazione ha statuito che il datore può essere condannato per le morti da amianto avvenute nel suo stabilimento, nonostante abbia rispettato le norme di prevenzione vigenti all'epoca dei fatti. La condanna è giustificata dal momento che non sono state adottate le ulteriori misure preventive (utilizzo di mascherine con filtri speciali e aspiratori), che avrebbero potuto evitare o rallentare la malattia dei lavoratori.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Programma:

ore 15.00:  presso sala conferenze  "ENOTECA ALL'OROLOGIO" , Via dei Pini n.2 Loc.Donada-Porto Viro  "LA GESTIONE DEL CREDITO AZIENDALE: come ridurre le perdite e metodi per la riscossione del Credito"  relatore: Dr. Enrico De Fusco, Consulente manageriale, Dottore Commercialista e Revisore Contabile.  All'occasione sarà presente il Dr. Denis Marzolla Responsabile Paghe di Servizi Imprese Rovigo Srl  per informazioni su tutte le novità in materia di Jobs Act.

L'art. 12, D.Lgs. n. 175/2014 ha soppresso l'obbligo di invio all'Agenzia delle Entrate del Mod. IRE, ovvero la specifica comunicazione che doveva essere presentata:in caso di interventi di risparmio energetico, che interessavano più periodi d'imposta, entro 90 giorni dalla fine del periodo d'imposta nel quale i lavori non risultavano terminati ed erano state sostenute spese.Conseguentemente, per i soggetti con periodo d'imposta coincidente con l'anno solare, entro il prossimo 31 marzo 2015 non sarà necessario presentare il Mod.

Secondo la Corte di Cassazione il licenziamento illegittimo del dipendente non comporta necessariamente il riconoscimento a suo favore di un danno non patrimoniale, specialmente se lo stesso lavoratore non riesce a dimostrare che il provvedimento espulsivo costituisce l'ennesimo comportamento mobbizzante tenuto dal datore. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.